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　　1951年2月，政务院颁布《中华人民共和国劳动保险条例》（以下简称《劳动保险条例》），其中第十六条对生育待遇做出明文规定，首次以立法形式确立企业职工生育保险制度。1953年1月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，扩大了适用对象，明确了临时工、季节工等特殊群体的生育保险待遇。1955年4月，国务院发布《关于女工作人员生产假期的通知》，将国家机关、事业单位女职工纳入生育保障范围，待遇标准与企业职工一致。可以说，《劳动保险条例》及后续的补充政策，对产假与工资待遇、医疗费用承担、生育补贴与福利等都做出了相应规定，搭建起生育保险制度的基本框架，为生育保险制度的进展提供了重要的制度基础和经验积累；同时，明确了女性生育的社会价值，推动了性别平等的落实。

　　随着社会经济的发展，生育保险制度不断调整和完善，以适应新的社会需求。1988年7月，国务院颁布《女职工劳动保护规定》，对女职工经期、孕期、产期和哺乳期的权益给予特殊保护，并将产假延长至90天。同年9月颁布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对流产产假做出进一步规定。1994年12月，原劳动部出台《企业职工生育保险试行办法》，自此全国有了统一的生育保险法规，也是一直以来保障生育保险权益的主要法律依据。该办法确立了社会统筹模式、生育津贴计发原则，以及女职工孕产医疗费用的保险支付范围和支付方式。2011年7月1日起实施的《中华人民共和国社会保险法》将生育保险列为独立险种，第六章专门对“生育保险”的适用范围和内容做出规定。2012年4月18日国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，明确指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，并将产假延长到98天。2019年，国务院办公厅下发《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，将生育保险与职工医保合并实施，强化了基金统筹共济能力。